[薪酬]薪资不给力,可以用津贴补!
发布时间 2014-11-27 来源 新华水泥人才网
    如果薪资不满意,哪些福利作为弥补可以让你接受这份工作(多选)?调查结果显示,除了17%的受访者始终盯着薪资不为福利所动外,绝大多数职场人会考虑用优厚的福利来弥补薪资的落差,但这些福利仍然以住房补贴和各种津贴(不含住房补贴)为主,从本质上来说,还是得靠钱来解决问题,毕竟再多的温情和抚慰也不及钱来的实在。 
   
  在职场人最渴望得到的福利中,旅游位居第二位,看似很受欢迎,可当薪资不给力的时候,神马都是浮云,旅游福利的关注度一落千丈降到了最后一位(见表3),甚至连工作时间和工作地点上的自由度都比旅游更具吸引力。 


   
  看来,薪酬不给力,还是那些间接的“真金白银”福利最具诱惑力。其实福利在多数职场人的心中始终还是锦上添花的东西,就像在调查中,有74%的受访者表示自己不会因为福利常年不变而跳槽,很明显这一调查结果的隐含前提是薪酬要满意。 
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